La spécificité de l’établissement et de son fonctionnement :
- demande à chaque enseignant de se sentir concerné par tous les aspects de la vie de l’école,
- entraîne un engagement individuel et une certaine disponibilité de temps,
- implique une nécessaire adhésion à la Charte ainsi qu’au profil de poste rédigés par l’ensemble de l’équipe enseignante.
Les modalités de nomination des enseignants à DECROLY doivent tenir compte des sujétions spéciales à l’école.
Toute candidature est obligatoirement précédée d’une entrevue avec un ou plusieurs membres de l’équipe pour informer des conditions particulières d’exercice :
- travail d’équipe entre tous les enseignants (échanges de service, de spécialités, de niveaux),
- réunion hebdomadaire de 17 à 19h pour répondre à tous les problèmes du quotidien et mener une réflexion pédagogique commune,
- prise en charge, par la totalité des enseignants, de la vie quotidienne (cantine, services du midi, récréations…),
- répartition de l’ensemble des tâches liées à la vie administrative (gestion des commandes, du matériel collectif, liaison avec le personnel de service, relation avec les anciens, réponses aux demandes de l’extérieur telles que visites, informations sur l’école, interventions dans des lieux de formation..).
Au collège, les postes sont maintenant répertoriés comme postes à exigences particulières (postes à profil).
Au primaire, les postes sont également à profil : l’inspectrice de circonscription propose les nominations à l’Inspection Académique après un entretien avec les postulants et en tenant compte de l’avis de l’équipe enseignante qu’ils doivent avoir rencontrée.